Organizacijska kultura in klima v storitvenem podjetju

Tina Škerget

Journal of Innovative Business and Management, 2016, vol. 8, issue 2

Abstract: Eno izmed najpomembnejših področij, s katerimi se mora ukvarjati vsako vodstvo v organizaciji, so medsebojni odnosi. Pogojeni so z delom vseh zaposlenih, njihovo komunikacijo, osebnostnimi značilnostmi, navadami, vrednotami itd. Našteto je pomembno za izpolnjevanje delovnih nalog in s tem za doseganje zastavljenih ciljev organizacije, obenem pa so naštete dimenzije ključnega pomena za ustvarjanje in razvoj dobre delovne klime in humanizacije organizacije (Ivančič 2007, 475).

Keywords: leadership; employees; mutual relations; personal characteristics; habits (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J5 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://journal.doba.si/repec/pdf/8_2016_2_organizacijska.pdf (application/pdf)
http://journal.doba.si/letnik-8-2016-st-2/organiza ... storitvenem-podjetju (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dob:journl:v:8:y:2016:i:2:a:4

Access Statistics for this article

Journal of Innovative Business and Management is currently edited by dr. Rasto Ovin

More articles in Journal of Innovative Business and Management from DOBA Faculty Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Tatjana Gorjup Hlade ().