Motivacija i uspjeh

Zoran Maricic
Additional contact information
Zoran Maricic: Crosco d.o.o., Zagreb

Ekonomija Economics, 2007, vol. 13, issue 2, 409-418

Abstract: U današnjem svijetu brzih promjena, motivirati zaposlene da daju sve od sebe kljuc je uspjeha svakog poduzeca. Iako zadatak nije lak, u reci na primjerima drugih vidjet cemo da su radnici najveca konkurentska prednost kompanija. Ljude treba tretirati s poštovanjem omogucujuci im da u poduzecu razviju svoje sposobnosti, poticuci ih stalno na ucenje. Preuzimanje rizika te propagiranje uspješnih pothvata i pojedinaca od najvece je važnosti. O neuspjesima treba takoder jasno govoriti kako se ne bi ponovili. Ovo ne isklju uje donošenje i teških odluka kao napr. Otpuštanje slabih, ali uvijek s osjecajem mjere i na bazi striktnog sustava vrednovanja koji svakom pokazuje, kroz duže vrijeme, kako poduzece gleda na njegov rad.

Keywords: motivacija; ucinak; rizik; poželjni poslodavac; promjena; povjerenje; komunikativnost (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.rifin.com/images/stories/starestranice/casopis_pdf/ek_ec_520.pdf (application/pdf)
no

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:eff:ekoeco:v:13:y:2007:i:2:p:409-418

Ordering information: This journal article can be ordered from
10000

Access Statistics for this article

Ekonomija Economics is currently edited by Guste Santini

More articles in Ekonomija Economics from Rifin d.o.o. 10000.
Bibliographic data for series maintained by Neven Vidakovic ().