La condizione femminile in Italia in tempi di COVID-19

Gabriella Pappad?

QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO, 2020, vol. 2020/111, issue 111, 88-107

Abstract: Questo articolo si pone in continuit? nell?ambito di un progetto di studio della conciliazione famiglia-lavoro che l?autrice cura da anni con l?intento di stimolare l?adozione di politiche di flessibilit? dell?orario e dell?organizzazione del lavoro e di estensione dei servizi educativi e sociali. L?articolo analizza alcuni dati ISTAT ed alcuni dati europei tratti da EUROSTAT e da un?indagine ad hoc condotta da Eu-ropean Foundation for the improvement of Living and Working conditions duran-te il lockdown. Da un lato, il digital divide delle famiglie, delle imprese e della scuo-la italiana ha reso alquanto difficoltoso lo smart working e la didattica a distanza caricando sui genitori anche l?istruzione scolastica dei figli. Dall?altro lato, poter lavorare in smart working in modo efficiente ha messo in luce un incremento di produttivit? e un miglioramento della conciliazione famiglia-lavoro soprattutto per le donne. Opportuni interventi del Governo e delle imprese a tale riguardo possono condurre a netti miglioramenti nell?organizzazione flessibile del lavoro in armonia con gli impegni familiari.

Keywords: Occupazione femminile; conciliazione lavoro famiglia; lavoro agile; divario digitale. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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