Licht und Schatten - Betriebliche Einstellungspolitik bei Älteren

Lutz Bellmann and Jens Stegmaier

IAB-Forum, 2006, vol. 2006, issue 2, 60-64

Abstract: "Nach den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels wurde nur rund jede zehnte Stelle im ersten Halbjahr 2004 mit einem über 50-jährigen Mitarbeiter besetzt. Dies hat aber - nach Auskunft der Betriebe - nur in wenigen Fällen mit einem 'altersdiskriminierenden' Verhalten seitens der Arbeitgeber zu tun. Der Anteil Älterer an den neu eingestellten Personen ist in den Großbetrieben wesentlich geringer als in den Klein- und Mittelbetrieben. Außerdem repräsentieren die Einstellungen der Klein- und Mittelbetriebe die große Mehrheit aller Einstellungen Älterer. Gleichwohl liegen den kleineren und mittleren Betrieben seltener als größeren Betrieben Bewerbungen von Älteren vor. Dies ist zwar einerseits erklärlich, kann aber andererseits auch als Hinweis auf ungenutzte Potentiale gelten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Betriebsgröße; Erwerbsbeteiligung; erwerbstätige Frauen; Großbetrieb; IAB-Betriebspanel; Klein- und Mittelbetrieb; ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Personalpolitik (search for similar items in EconPapers)
Date: 2006
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