Internationaler Workshop beleuchtet die "Black Box" von Such- und Einstellungsprozessen auf Arbeitgeberseite (Serie "IAB-Stellenerhebung")

Erik-Benjamin Börschlein, Nicole Gürtzgen and Benjamin Küfner
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Erik-Benjamin Börschlein: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Nicole Gürtzgen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Benjamin Küfner: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2019, vol. 2019, issue 12|Dec, 1-06.01

Abstract: "Der internationale Workshop 'Vacancies, Hiring and Matching' bot einem Fachpublikum Gelegenheit, sich über aktuelle empirische und theoriebasierte Forschung zu arbeitgeberseitigen Such- und Einstellungsprozessen auszutauschen. Die Veranstaltung, zu der das IAB anlässlich des 30-jährigen Bestehens der IAB-Stellenerhebung eingeladen hatte, verdeutlichte die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und damit die große Notwendigkeit hochwertiger mikro-ökonomischer Datensätze zur Beantwortung zahlreicher Forschungsfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; Datengewinnung; informelle Kommunikation; Laufzeit; Lohnelastizität; matching; Mitarbeiter; offene Stellen; Personalbeschaffung; Personaleinstellung; Reformpolitik; IAB-Stellenerhebung; soziales Netzwerk; Suchverfahren; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktpolitik (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019-12-06
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