Während der Pandemie ist die Suche nach geeignetem Personal für viele Betriebe schwieriger geworden

Patrick Gleiser, Sophie Hensgen, Christian Kagerl, Ute Leber, Duncan Roth, Jens Stegmaier and Matthias Umkehrer
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Patrick Gleiser: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Sophie Hensgen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Christian Kagerl: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Jens Stegmaier: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Matthias Umkehrer: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2022, vol. 2022, issue 08|Aug, 1-05.01

Abstract: "Für gut vier von zehn Betrieben haben sich die Probleme bei der Besetzung offener Stellen im Jahr 2021 gegenüber 2019 nach eigenen Angaben verschärft. Die Betriebe machen hierfür überwiegend den Rückgang an (geeigneten) Bewerbungen, teils auch pandemiebedingte Einschränkungen im Rekrutierungsprozess verantwortlich. Manche Betriebe mussten daher Überstunden anordnen oder Aufträge reduzieren. Viele Betriebe mussten außerdem häufig Kompromisse eingehen, um Stellen besetzen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auftragsbestand; Pandemie; IAB-Datensatz BeCovid; IAB-Datensatz BeCovid; Auswirkungen; Stellenbesetzung; Alternative; Personalbeschaffung; IAB-Stellenerhebung; qualifikationsspezifische Faktoren; Stellenbesetzungsprobleme; sektorale Verteilung; Arbeitskräftemangel; Überstunden; 2019-2021 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022-08-05
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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20220805.01

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