Die Pandemie hat in Deutschland keinen Quiet-Quitting-Trend ausgelöst

Enzo Weber, Stefanie Wolter, Philipp Grunau and Michael Göschl
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Stefanie Wolter: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Philipp Grunau: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Michael Göschl: LMU

IAB-Forum, 2023, vol. 2023, issue 07|Jul, 1-25.01

Abstract: "„Innere Kündigung“, „Dienst nach Vorschrift“, „Quiet Quitting“: Öffentlichen Debatten zufolge haben sich seit der Corona-Krise immer mehr Beschäftigte dafür entschieden, kürzerzutreten und nicht mehr als die vertraglich vereinbarten Aufgaben zu übernehmen. Aktuelle Befragungsdaten liefern indes keine empirische Evidenz für dieses Phänomen. Das Engagement für die Tätigkeit und die Bindung an den eigenen Arbeitgeber haben zwar in den Jahren vor Corona tendenziell abgenommen, jedoch setzte sich dieser Trend in der Pandemie nicht fort." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Pandemie; Auswirkungen; Commitment; Einstellungsänderung; Entwicklung; Freizeit; abhängig Beschäftigte; innere Kündigung; Kooperationsbereitschaft; Mitarbeiter; Präferenz; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Arbeitsleistung; Überstunden; Work-Life-Balance; Arbeitsverhalten; 2013-2021 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-07-25
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230725.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20230725.01

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