Unvollkommener Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt: Ursachen, Ausmaß und Folgen (Podium)

Martin Friedrich, Elke Jahn, Michael Oberfichtner and Johannes Weiß
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Martin Friedrich: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany ; FAU
Michael Oberfichtner: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany ; FAU
Johannes Weiß: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2023, vol. 2023, issue 08|Aug, 1-24.01

Abstract: "Bei vollkommenem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt, so die klassische ökonomische Theorie, verliert ein Arbeitgeber, der seine Löhne auch nur minimal senkt, sämtliche Beschäftigten. In der Realität ist dies jedoch nur höchst selten der Fall. Denn auf Arbeitsmärkten herrscht in aller Regel nur unvollkommener Wettbewerb. Arbeitgeber verfügen demnach über eine gewisse Marktmacht und können diese nutzen, um niedrigere Löhne zu zahlen, als sie es bei vollkommenem Wettbewerb tun müssten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: USA; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Forschungsprojekt; Lohnfindung; Lohnhöhe; Macht; Marktunvollkommenheit; Mindestlohn; Monopson; ökonomische Theorie; Arbeitgeber; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarkttheorie; Wettbewerb (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-08-24
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230824.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20230824.01

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