Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung )

Alexander Kubis and Martin Popp
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Alexander Kubis: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Martin Popp: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2024, vol. 2024, issue 08|Aug, 1-21.01

Abstract: "Damit Langzeitarbeitslose eine Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt aufnehmen, kommen dem Bewerbungsverhalten und dem betrieblichen Rekrutierungsprozess eine besonders wichtige Rolle zu. Laut IAB-Stellenerhebung bewerben sich Langzeitarbeitslose im Vergleich zu nicht langzeitarbeitslosen Personen eher auf Stellen in Kleinbetrieben und auf Helferjobs. Weniger als die Hälfte der Betriebe berücksichtigt sie jedoch überhaupt im Einstellungsprozess. Zugleich spielen persönliche Empfehlungen, aber auch der Kontakt zur Bundesagentur für Arbeit bei der Einstellung Langzeitarbeitsloser eine wichtige Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; Beschäftigerverhalten; Bewerbungsverhalten; Diskriminierung; informelle Kommunikation; Jobcenter; Langzeitarbeitslose; Personalauswahl; Personaleinstellung; IAB-Stellenerhebung; IAB-Stellenerhebung; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Arbeitsmarktchancen; Vorurteil; Arbeitsvermittlung; 2011-2023 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-08-21
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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20240821.01

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