Doch lieber woanders hin: Wenn geeignete Bewerberinnen und Bewerber abspringen, verschärft dies Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen

Margit Ebbinghaus, Ute Leber and Barbara Schwengler
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Margit Ebbinghaus: BIBB
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Barbara Schwengler: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 03|Mar, 1-24.02

Abstract: "Seit Jahren bleibt ein hoher Anteil der betrieblichen Ausbildungsplätze unbesetzt. Als eine mögliche Ursache hat jüngst das (kurzfristige) Abspringen von Bewerberinnen und Bewerbern verstärkt an Aufmerksamkeit gewonnen. Wie Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, ist davon rund jeder vierte Betrieb mit unbesetzten Ausbildungsplätzen betroffen. Im Vergleich zum generellen Mangel an Bewerbungen und fehlenden geeigneten Bewerbungen spielt dieser Grund damit eine eher untergeordnete Rolle. Dennoch können sich dadurch Engpässe am Ausbildungsmarkt weiter verschärfen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Ausbildungsabbruch; Ausbildungsbetrieb; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsstellenbewerber; Auszubildende; Stellenbesetzung; Bewerbungsverhalten; Entwicklung; IAB-Betriebspanel; IAB-Betriebspanel; abweichendes Verhalten; Stellenbesetzungsprobleme; 2013-2023 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-03-24
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20250324.02

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20250324.02

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