Betriebe unterstützen die Teilnahme von Höherqualifizierten an Weiterbildungen häufiger als bei Geringqualifizierten

Pascal Heß and Ute Leber
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Pascal Heß: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 04|Apr, 1-14.01

Abstract: "Analysen auf Basis des Nationalen Bildungspanels zeigen, dass im Schnitt etwa drei Viertel der Beschäftigten mit Hochschulabschluss von ihrem Betrieb ein Angebot zur Weiterbildungsunterstützung erhalten – sei es in Form der Übernahme von Kosten oder der Freistellung zum Besuch von Kursen. Bei den Geringqualifizierten sind es nur 42 Prozent. Wenn diese eine solche Unterstützung erhalten, bilden sie sich ähnlich häufig weiter wie Hochqualifizierte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Weiterbildungsbeteiligung; Auswirkungen; betriebliche Weiterbildung; Determinanten; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Niedrigqualifizierte; Nationales Bildungspanel; Weiterbildungsquote; Bildungsungleichheit; qualifikationsspezifische Faktoren; Unternehmen; Unternehmenspolitik; Weiterbildungsförderung; 2018-2022 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-04-14
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https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20250414.01

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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20250414.01

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