Frauen sind schlechter über das Gehalt ihrer Kolleg*innen informiert als Männer

Hannah Illing and Benjamin Baisch
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Hannah Illing: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Benjamin Baisch: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 11|Nov, 1-05.01

Abstract: "Seit 2017 existiert in Deutschland das sogenannte Entgelttransparenzgesetz, das Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen mit gleichwertiger Arbeit in derselben Firma reduzieren soll. Das Gesetz hat die Lohnlücke bisher jedoch nicht verringert. Ein Problem: Frauen sind schlechter als Männer über die Gehälter ihrer Kolleg*innen informiert und tauschen sich zudem seltener mit diesen darüber aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Informationsbedarf; Informationsverhalten; Kommunikationsverhalten; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Mitarbeiter; Entgelttransparenzgesetz; IAB-Befragung Arbeiten und Leben in Deutschland; Wahrnehmung; 2019-2025 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-11-05
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