Wertschätzung und Dialog steigern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Stefanie Wolter
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Stefanie Wolter: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2026, vol. 2026, issue 03|Mar, 1-06.01

Abstract: "Tiefgreifende wirtschaftliche Veränderungen führen dazu, dass sicher geglaubte Arbeitsplätze sich wandeln und vielleicht sogar zur Disposition stehen. Die von den Beschäftigten wahrgenommene Arbeitsqualität verändert sich allerdings nur langsam und unterscheidet sich nach dem Alter. Betriebe können durch ihre Unternehmenskultur Einfluss darauf nehmen, ob sich Beschäftigte am Arbeitsplatz wohlfühlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; Betriebsklima; Entwicklung; Führungsstil; Gerechtigkeit; Leistungsdruck; altersspezifische Faktoren; Mitarbeitergespräch; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Arbeitsbedingungen; Arbeitsintensität; Stress; Unternehmenskultur; sinnstiftende Arbeit; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszufriedenheit; 2019-2024 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026-03-06
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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20260306.01

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