Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research

2004 - 2011

Continuation of Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Continued by Journal for Labour Market Research.

Current editor(s): Joachim Möller et al.

From Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
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Volume 39, issue 3/4, 2006

Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik in Deutschland: eine Einführung pp. 319-327

Christian Brinkmann, Reinhard Hujer and Susanne Koch

Wirksamkeit von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen in Deutschland: empirische Befunde mikroökonometrischer Analysen (Effectiveness of job creation schemes in Germany: empirical findings from microeconometric studies) pp. 329-345

Reinhard Hujer and Stephan Thomsen

Are the effects of training programmes in Germany sensitive to the choice and measurement of labour market outcomes? pp. 347-364

Michael Lechner and Conny Wunsch

Beschäftigungseffekte ausgewählter Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung in Deutschland: eine Bestandsaufnahme (Effects of selected measures of further vocational training in Germany: an appraisal) pp. 365-390

Martin Biewen, Bernd Fitzenberger, Aderonke Osikominu, Robert Völter and Marie Waller

Die Evaluation des ESF-BA-Programms am Beispiel der Förderung beruflicher Weiterbildung (Evaluation of the "ESF-BA Programme" exemplified by the promotion of vocational training) pp. 391-424

Axel Deeke and Thomas Kruppe

Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich (Job placement vouchers and the contracting out of placement services compared) pp. 425-445

Friedhelm Pfeiffer and Henrik Winterhager

Das TrEffeR-Projekt der Bundesagentur für Arbeit: die Wirkung von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (The TrEffeR project of the Federal Employment Agency: the effect of active labour market policy measures) pp. 447-465

Gesine Stephan, Susanne Rässler and Torben Schewe

Zielsetzung und Struktur der "Hartz-Evaluation" (Objective and structure of the "Hartz evaluation") pp. 467-476

Gerd Heyer

Die Wirkung der Hartz-Reform im Bereich der beruflichen Weiterbildung (The effect of the Hartz reform in the field of further vocational training) pp. 477-490

Hilmar Schneider and Arne Uhlendorff

Zielstellung, Förderstrukturen und Effekte der "Entgeltsicherung": Erfahrungen mit einem Kombilohn für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Compensating for wage losses after unemployment: experiences with a new earnings insurance scheme for older employees in Germany) pp. 491-504

Martin Brussig, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen and Thomas Zwick

Existenzgründungsförderung in Deutschland: Zwischenergebnisse aus der Hartz-Evaluation (Promotion of business start-ups in Germany: first results from the "Hartz evaluation") pp. 505-531

Marco Caliendo, Alexander Kritikos and Frank Wießner

Selektivität bei der Zuweisung erwerbsfähiger Hilfebedürftiger in Trainingsmaßnahmen oder zu privaten Vermittlungsdienstleistern (What determines the assignment of means-tested unemployment benefit II recipients to a short-term training programme or a private placement service?) pp. 533-556

Sarah Bernhard, Joachim Wolff and Eva Jozwiak

Wirkungsanalyse der Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung im neuen Kundenzentrum (The impact of the new PES customer centre model on transitions to employment) pp. 557-574

Andreas Mauer

Die makroökonomische Wirkung aktiver Arbeitsmarktpolitik: eine Panelanalyse auf Ebene regionaler Arbeitsmärkte (The macroeconomic impact of active labor market policy: a longitudinal analysis for regional labor markets) pp. 575-601

Michael Fertig, Jochen Kluve and Christoph Schmidt

Volume 39, issue 2, 2006

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes (Labour-law thresholds and employment dynamics in firms: an empirical study based on the example of the German Disabled Persons Act) pp. 181-199

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage (Effects of organisational change on firms' demand for labour) pp. 201-233

Lutz Bellmann and André Pahnke

Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany pp. 235-253

David Reimer and Jette Schröder

Soziale Einstellungen in der Organisationsgesellschaft: betriebliche Strukturen und die gerechte Verteilungsordnung der Gesellschaft (Social attitudes in the organisational society: Company structures and the just distributive order of society) pp. 255-276

Stefan Liebig and Alexandra Krause

Stochastic production frontiers with multiply imputed German establishment data pp. 277-295

Uwe Jensen and Susanne Rässler

Zum Beitrag von Oliver Bruttel (ZAF 1/2005, "Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung: Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Großbritannien") (Reply to Oliver Bruttel: "The privatisation of public employment services: experiences made in Australia, the Netherlands and Great Britain" (ZAF 1/2005)) pp. 299-305

Regina Konle-Seidl

Volume 39, issue 1, 2006

Towards a common migration policy: potential impact on the EU economy pp. 7-23

Gudrun Biffl

EU enlargement, migration and labour market institutions pp. 24-34

Per Lundborg

Estimating and forecasting European migration: methods, problems and results pp. 35-56

Herbert Brücker and Boriss Siliverstovs

Integration and labour markets in European border regions pp. 57-76

Annekatrin Niebuhr and Silvia Stiller

Together apart? Stocktaking of the process of labour market integration in the border region between Germany, Poland and the Czech Republic pp. 77-93

Oliver Schwab and Kathleen Toepel

The European Social Model and eastern enlargement pp. 97-122

Friedrich Buttler, Ulrich Schoof and Ulrich Walwei

The European employment strategy in an enlarged EU pp. 123-142

Georg Fischer and Luc Tholoniat

Eastern enlargement, migration and Euro adoption pp. 143-148

Tito Boeri

Labour market relevant migration policy pp. 149-158

Thomas Straubhaar

Volume 38, issue 4, 2005

Karl Martin Bolte zum 80. Geburtstag pp. 465-471

Jutta Allmendinger, Friedrich Buttler, Stefan Hradil and Friedhelm Neidhardt

Wohlfahrts- und Verteilungseffekte eines allgemeinen Freibetrags bei den Sozialabgaben (Welfare and distribution effects of a general fixed allowance for social insurance contributions) pp. 475-492

Hilmar Schneider and Holger Bonin

Arbeitslosigkeit und Alterssicherung: der Einfluss früherer Arbeitslosigkeit auf die Höhe der gesetzlichen Altersrente (Unemployment and old-age provision: the impact of previous unemployment on the level of the state old-age pension) pp. 493-509

Christoph Wunder

Produktivitätsentwicklung in ostdeutschen Industriebetrieben: Ergebnisse einer Fallstudienanalyse (1992-2002) (Development of productivity in eastern German industrial enterprises: results of a case study analysis (1992-2002)) pp. 510-530

Jörn Mallok

Mobilität der Solo-Selbständigen im europäischen Vergleich (The employment status mobility of the solo-self-employed and their social protection in a European comparison) pp. 531-553

Karin Schulze Buschoff and Claudia Schmidt

Zur Diskussion über den Aussagewert der IAB-Berichte über gesamtwirtschaftliche Vakanzbestände (ZAF 1/2005): ein Nachtrag zur Klarstellung (On the discussion about the reliability of the IAB reports on the stock of vacancies in Germany (ZAF 1/2005): a supplement for clarification) pp. 557-572

Hermann Scherl

Zur Diskussion über methodische Aspekte der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Anmerkungen zum Nachtrag von Hermann Scherl pp. 573-575

Anja Kettner and Eugen Spitznagel

Volume 38, issue 2/3, 2005

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?: zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997 (Equal pay for equal work? * on the relationship between union membership and the wage structure in western Germany 1985-1997) pp. 125-146

Bernd Fitzenberger and Karsten Kohn

Industrierenten und Lohnsetzungsverhalten: gibt es Indizien für die Insider-Outsider Hypothese? (Industry rents and wage settings behaviour * is there evidence to support the insider-outsider hypothesis?) pp. 147-164

Joachim Möller

Tarifpolitik, Entgeltflexibilität und Beschäftigung in Ostdeutschland (Colletive bargaining policy, wage flexibility and employment in eastern Germany) pp. 165-179

Holger Bonin

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung (Trade unions and employers' associations * densities, bargaining coverage and effects on wages and employment) pp. 181-196

Claus Schnabel

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Ort?: die Entsendung von Arbeitnehmern in der Europäischen Union (Equal pay for equal work in the same place? * the posting of workers in the European Union) pp. 197-217

Werner Eichhorst

Modernisierung des Arbeitskampfrechts zu einem Tarifverhandlungsrecht (Modernisation of the right to take industrial action towards a right to collective bargaining) pp. 218-229

Volker Rieble

Korreferat: Arbeitskämpfe - eine ökonomische Perspektive (Supplementary paper * industrial action - an economic perspektive) pp. 230-240

Laszlo Goerke

Ökonomische Wirkungen des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes: was können wir vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und veränderter arbeitsorganisatorischer Bedingungen erwarten? (Economic effects of the amended Law on Labour Relations at the Workplace * what can we expect against the background of increasing globalisation and changes in work organisation conditions?) pp. 241-267

Uwe Jirjahn

Die deutsche Mitbestimmung auf dem Prüfstand: Bilanz und Vorschläge für eine Neuausrichtung (The German model of codetermination under test * conclusions and suggestions for reorientation) pp. 268-283

Wolfgang Franz

Wie wirkt der Kündigungsschutz? (What are the effects of employment protection?) pp. 284-304

Elke Jahn

Befristete und andere "atypische" Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger? (Fixed-term and other "atypical" employment relationship: is the labour market's ability to function improving?) pp. 305-324

Bernhard Boockmann and Tobias Hagen

Existenzgründungen: Ein Weg zur Beschäftigungsförderung? (Firm foundation * a way to enhance employment?) pp. 325-340

Friedhelm Pfeiffer

Rechtsschutz für Mütter: eine ökonomische Analyse des Mutterschutzgesetzes und seiner Wirkungen auf die Beschäftigungssituation von Frauen (Legal protection for mothers * an economic analysis of the Maternity Protection Act and itseffects on the employment situation of women) pp. 341-356

Dorothea Alewell and Kerstin Pull

Ganztagsschulen und Erwerbsbeteiligung von Müttern: eine Mikrosimulationsstudie für Deutschland (All-day schools and labour force participation of mothers * a micro-simulation study for Germany) pp. 357-372

Miriam Beblo, Charlotte Lauer and Katharina Wrohlich

Arbeitslosenversicherung: Staatlich, privat oder gemischt? (Unemployment insurance * state-run, private or a combination of both?) pp. 373-382

Bert Rürup

Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe: Wirkungen auf Löhne, Beschäftigung und gewerkschaftliche Tarifpolitik (The merging of uneployment assistance and social aissistance * effects on wages, employment and union collective bargaining policy) pp. 383-395

Wolfgang Meyer and Knut Gerlach

Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland: Bestandsaufnahme und Bewertung der mikroökonomischen Evaluationsergebnisse (Active labour market policy in Germany * review ans assessment of the microeconomic evaluation results) pp. 396-418

Marco Caliendo and Viktor Steiner

Workfare: Möglichkeiten und Grenzen (Workfare: possibilities and limits) pp. 419-440

Susanne Koch, Gesine Stephan and Ulrich Walwei

Volume 38, issue 1, 2005

Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung: Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Großbritannien (The privatisation of public employment services * experiences made in Australia, the Netherlands and Great Britain) pp. 7-29

Oliver Bruttel

Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen (Productivity effects of employee benefits) pp. 30-48

Roman Lutz

Dynamik am Arbeitsmarkt aus der regionalen Perspektive: das Mehrkontenmodell als Instrument für Strategie und Steuerung (Dynamics on the labour market from a regional perspective * the multiple accounts system as an instrument for strategy and management) pp. 49-67

Anette Haas and Thomas Rothe

Wenn die Karriereleiter wegbricht: Fairness und der Abbau von Hierarchieebenen (When the career ladder is removed * fairness and the elimination of hierarchical levels) pp. 68-86

Tatjana Sohr

Zum Aussagewert der IAB-Berichte über gesamtwirtschaftliche Vakanzbestände (On the reliability of the IAB reports regarding the overall stock of job vacancies) pp. 89-101

Hermann Scherl

Zum Aussagewert der IAB-Berichte über gesamtwirtschaftliche Vakanzbestände: eine Erwiderung auf den Beitrag von Hermann Scherl pp. 102-109

Anja Kettner and Eugen Spitznagel