Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research

2004 - 2011

Continuation of Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Continued by Journal for Labour Market Research.

Current editor(s): Joachim Möller et al.

From Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
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Volume 42, issue 4, 2010

Die Nachhaltigkeit von geförderten Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit: eine Bilanz nach fünf Jahren (The sustainability of subsidized start-ups out of unemployment: an appraisal after five years) pp. 269-291

Marco Caliendo, Steffen Künn and Frank Wießner

Studienfachwahl als Spezialfall der Ausbildungsentscheidung und Berufswahl (The choice of field of study as a special case of decision on tertiary training and occupation) pp. 292-310

Rolf Becker, Sigrid Haunberger and Frank Schubert

Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt (Firms and early retirement: offers that one does not refuse) pp. 311-324

Lutz Bellmann and Florian Janik

The German labor market response in the world recession: de-mystifying a miracle pp. 325-336

Joachim Möller

The Research Data Centre of the German Federal Employment Agency: data supply and demand between 2004 and 2009 pp. 337-350

Jörg Heining

Volume 42, issue 3, 2009

Can employment subsidies and greater labour market flexibility increase job opportunities for youth?: revisiting the Italian on-the-job training programme pp. 197-212

Giuseppe Tattara and Marco Valentini

Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt? (Phd and career: do academics with a doctoral degree in Switzerland find adequate jobs?) pp. 213-233

Sonja Engelage and Frank Schubert

Labour market flexibility and inequality: the changing risk patterns of temporary employment in West Germany pp. 234-251

Michael Gebel and Johannes Giesecke

Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung (Hiring vouchers: practical implementation for Germany) pp. 252-266

Alfred Boss, Alessio Brown, Christian Merkl and Dennis J. Snower

Volume 42, issue 2, 2009

The determinants of secondary jobholding in Germany and the UK pp. 107-120

Guido Heineck

Verknüpfung von personenbezogenen Prozess- und Befragungsdaten: Selektivität durch fehlende Zustimmung der Befragten? (Record linkage of register and survey data: is there selection bias from requiring respondents to give their consent?) pp. 121-139

Josef Hartmann and Gerhard Krug

Geschlechterunterschiede in den Arbeitswerten: eine Analyse für die alten Bundesländer 1980-2000 (Gender differences in job values: an analysis for western Germany 1980-2000) pp. 140-154

Matthias Pollmann-Schult

Determinanten der Outplacement-Gewährung: Ergebnisse einer theoriegeleiteten empirischen Analyse (The determinants of outplacement provision: results of a theory-based empirical analysis) pp. 155-169

Dorothea Alewell and Kerstin Pull

Teilzeitbeschäftigung: Ausmaß und Bestimmungsgründe der Erwerbsübergänge von Frauen (Part-time employment: prevalence and determinants of employment transitions among women) pp. 170-181

Claudia Vogel

Dependent self-employment: workers between employment and self-employment in the UK pp. 182-195

René Böheim and Ulrike Famira-Mühlberger

Volume 42, issue 1, 2009

Operationalisierung von "Beschäftigungsfähigkeit": ein methodischer Beitrag zur Entwicklung eines Messkonzepts (Measuring employability: a methodical contribution) pp. 5-28

Helmut Apel and Michael Fertig

Zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland (Medium- and long-term labor force trends in Germany) pp. 29-48

Axel Börsch-Supan and Christina Benita Wilke

Does the IAB employment sample reliably identify maternity leave taking?: a data report pp. 49-70

Uta Schönberg

Vouchers in U.S. vocational training programs: an overview of what we have learned pp. 71-84

Burt S. Barnow

Anmerkungen zur Mindestlohndebatte: Elastizitäten, Strukturparameter und Topfschlagen (Commenting on the minimum wage debate: elasticities, structural parameters and groping in the dark) pp. 85-92

Bernd Fitzenberger

Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt: Anmerkungen zu Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler, Kornelius Kraft (2008): Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung. In: ZAF 2/3:95-116 (The tale of the inflexible German labour market) pp. 93-98

Werner Sengenberger

Arbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen: eine Replik auf "Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt" (Research in labour economics: theoretically and empirically sound, without bias or preconceived conclusions: a reply to "The tale of the inflexible German labour market") pp. 99-106

Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler and Kornelius Kraft

Volume 41, issue 4, 2008

Atypische Beschäftigung und Niedrigeinkommen pp. 425-556

Herbert S. Buscher, Michael Feil, Ronnie Schöb and Joachim Wilde

Distributional and behavioural effects of the German labour market reform pp. 431-446

Markus Clauss and Reinhold Schnabel

Konzentriert sich die steigende Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland auf atypisch Beschäftigte? (Does low-wage work in Germany mainly affect atypical employees?) pp. 447-469

Thorsten Kalina and Claudia Weinkopf

Praktika und betriebliche Personalpolitik: Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben (Internships and personnel policy: dispersion and usage of internships in German firms) pp. 471-487

Christian Hohendanner and Florian Janik

Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung geringqualifiziert beschäftigter Personen? (Does temporary employment affect the work-related training of low-skilled employees?) pp. 489-499

Eva Reinowski and Jan Sauermann

Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär?: eine empirische Analyse sozialer Risiken (Are atypical employment relationships precarious?: an empirical analysis of social risks) pp. 501-531

Wolfram Brehmer and Hartmut Seifert

Volume 41, issue 2/3, 2008

Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten: eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets: an introduction) pp. 95-116

Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler and Kornelius Kraft

Assessing intergenerational earnings persistence among German workers pp. 119-137

Philipp Eisenhauer and Friedhelm Pfeiffer

Seniority in Germany: New evidence on returns to tenure for male full-time workers pp. 139-155

Robert Orlowski and Regina Riphahn

The gender earnings gap inside a Russian firm: first evidence from personnel data - 1997 to 2002 pp. 157-179

Thomas Dohmen, Hartmut Lehmann and Anzelika Zaiceva

Entwicklung der beruflichen Segregation von Männern und Frauen zwischen 1996 und 2005: eine Bestandsaufnahme auf betrieblicher Ebene (Occupational segregation of men and women between 1996 and 2005: an analysis at the establishment level) pp. 181-198

Miriam Beblo, Anja Heinze and Elke Wolf

KMU und Arbeitsplatzdynamik: Eine Analyse auf Basis der Beschäftigten-Historik (SMEs and employment dynamics: an analysis based on the Employee History) pp. 199-221

Thomas K. Bauer, Alexandra Schmucker and Matthias Vorell

Marginal employment: Stepping stone or dead end?: evaluating the German experience pp. 223-243

Ronny Freier and Viktor Steiner

Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg (Employee suggestion schemes and innovation success) pp. 245-258

Dirk Czarnitzki and Kornelius Kraft

Betriebliche Reorganisation, Entlohnung und Beschäftigungsstabilität (Organisational change, wages and job stability) pp. 259-285

Lutz Bellmann, Thomas Cornelißen, Olaf Hübler and André Pahnke

What a difference trade makes: Export activity and the flexibility of collective bargaining agreements pp. 287-303

Wolf Dieter Heinbach and Stefanie Schröpfer

Freistellung von Betriebsräten - Eine Beschäftigungsbremse? (Does the obligation to release works councillors from work dampen employment growth?) pp. 305-326

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes?: eine Mikrodatenanalyse für die deutsche Bauwirtschaft (Minimum wage effects of the worker posting law?: a micro data analysis for the German construction sector) pp. 327-346

Joachim Möller and Marion König

Die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Stabilität "junger" Beschäftigungsverhältnisse (The effect of dismissal protection legislation on the stability of newly started employment relationships) pp. 347-364

Bernhard Boockmann, Daniel Gutknecht and Susanne Steffes

Volume 41, issue 1, 2008

Wirkungen der Beschäftigungspflicht schwerbehinderter Arbeitnehmer: Erkenntnisse aus der Einführung des "Gesetzes zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter" (Effects of the obligation to employ severely disabled workers: findings from the introduction of the "Law to Combat Unemployment among Severely Disabled People") pp. 9-24

Nils Braakmann

Ankündigungseffekt oder Maßnahmewirkung? Eine Evaluation von Trainingsmaßnahmen zur Überprüfung der Verfügbarkeit (Notification or participation: which treatment actually activates job-seekers? An evaluation of short-term training programmes) pp. 25-40

Thomas Büttner

Vergleich der Weiterbildungsaktivitäten von Arbeitslosen und Vollzeiterwerbstätigen (Comparing the training activities of unemployed and full-time employed people) pp. 41-52

Birgit Schultz and Joachim Wilde

Die Arbeitsplatzeffekte von Gründungen: ein Überblick über den Stand der Forschung (The employment effects of new businesses: a survey of the current state of research) pp. 55-69

Michael Fritsch

Volume 40, issue 4, 2007

Unions, training and firm performance pp. 361-381

John Addison and Clive R. Belfield

The effects of job creation schemes on the unemployment duration in Eastern Germany pp. 383-398

Reinhard Hujer and Christopher Zeiss

Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit: eine "neue" personalpolitische Flexibilisierungsstrategie? (Temporary layoffs: a "new" strategy for increased flexibility in Germany?) pp. 399-417

Stefan Liebig and Andrea Hense

Mindestlohn in Deutschland notwendig: kein Gegensatz zwischen sozialer Gerechtigkeit und Beschäftigung (Minimum wage feasible in Germany: no conflict between fairness and employment) pp. 421-430

Gerhard Bosch

Der trügerische Charme des Mindestlohns (The deceptive charm of the minimum wage) pp. 431-438

Wolfgang Franz

Volume 40, issue 2/3, 2007

Regional effects on employer-provided training: Evidence from apprenticeship training in Switzerland pp. 135-147

Samuel Muehlemann and Stefan Wolter

Why has the share of training firms declined in Switzerland? pp. 149-167

Jürg Schweri and Barbara Mueller

Short-term and long-term benefits as determinants of the training behaviour of companies pp. 169-191

Günter Walden

Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven? pp. 193-204

Thomas Zwick

To recruit skilled workers or to train one's own?: vocational training in the face of uncertainty as to the rate of retention of trainees on completion of training pp. 205-220

Lutz Bellmann and Florian Janik

The determinants of apprenticeship training with particular reference to business expectations pp. 221-233

Hans Dietrich and Hans-Dieter Gerner

The impact of national ICT qualification systems on companies' recruitment practices: an Anglo-German comparison pp. 235-249

Hilary Steedman and Karin Wagner

A double hurdle approach for company further training behaviour and an empirical test of this using data from the IAB establishment panel pp. 251-269

Renate Neubäumer and Susanne Kohaut

What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training? pp. 271-293

Elisabeth M. Krekel and Günter Walden

The puzzle of non-participation in continuing training: an empirical study of chronic vs. temporary non-participation pp. 295-311

Uschi Backes-Gellner, Johannes Mure and Simone Tuor Sartore

Volume 40, issue 1, 2007

Wann werden Löhne als gerecht eingeschätzt?: eine tauschtheoretische Betrachtung der Lohngerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt (When are wages evaluated as fair?: a look at wage fairness on the labor market from an exchange-theory viewpoint) pp. 9-22

Martin Abraham

Was erleichtert, was hemmt die Zuwanderung polnischer Ärzte: Analyse ihrer Migrationsentscheidung und der relevanten deutschen Zuwanderungspolitik (What facilitates and what hinders the immigration of Polish doctors: an analysis of their decisions to migrate and the relevant German immigration policy) pp. 23-44

Simon Fellmer

Before and after the Hartz reforms: The performance of active labour market policy in Germany pp. 45-64

Lena Jacobi and Jochen Kluve

Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs (A theoretical and empirical analysis of the company determinants of part-time work, mini-jobs and midi-jobs) pp. 65-76

Christian Pfeifer

Mit 55 zum alten Eisen?: eine Analyse des Alterseinflusses auf die Produktivität anhand des LIAB (Dispensable at 55?: analyzing the impact of age on productivity using the LIAB dataset) pp. 77-97

Lutz Schneider

Kündigungsschutz und Befristungskontrolle: Optionen für eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts (Dismissal protection and regulations controlling the use of fixed-term employment contracts: options for increasing the flexibility of labour law) pp. 99-114

Bernd Waas