 Determinación Salarial por Género: Análisis de las Empresas del Sector Privado en el Eje Central de BoliviaMónica Cadena ()
Investigación & Desarrollo, 2020, vol. 20, issue 1, 25-40 pages Abstract: En el trabajo de investigación se analiza la existencia de discriminación salarial por género en los departamentos del eje central de Bolivia y en las pequeñas, medianas y grandes empresas del área urbana; el estudio se sustenta en la teorÃa del capital humano de Becker [1], aplicándose la metodologÃa de Oaxaca –Blinder [2], para la descomposición salarial de hombres y mujeres. Se comprueba que en el eje central del paÃs existe discriminación salarial por género, donde la mujer percibe 17 % menos de salario que los hombres pese a contar con las mismas caracterÃsticas. En el análisis por departamento, en La Paz se estimó 20.2% menos de salario, seguido de Santa Cruz con 15.3% y Cochabamba 14.7% respectivamente. Se demostró con un 19% que en las pequeñas empresas existe un mayor grado de discriminación salarial ,13% en las medianas empresas y 11% en las grandes empresas, tomando en cuenta la media de los individuos tanto para hombres como para mujeres. Keywords: Discriminación Salarial; Género; TeorÃa del Capital Humano; MetodologÃa Oaxaca-Blinder. (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iad:wpaper:0220 Access Statistics for this article More articles in Investigación & Desarrollo from Universidad Privada Boliviana Contact information at EDIRC. |
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