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Conventions de conversion et retour à lemploi

Julien Pouget, Denis Fougere () and Sandra Cavaco

Économie et Prévision, 2004, vol. 164, issue 3, 93-111

Abstract: [eng] This paper measures the effect of undergoing a retraining programme on finding a permanent job . It uses a generalised Tobit model with several endogenous selections . Retraining programmes increase the beneficiaries ’ likelihood of finding a permanent job by an average of 8 points . However , if workers who were made redundant and were not in the programme had been able to benefit from it , their likelihood of finding a permanent job would have increased by an average of 30 points . These findings lead us to conclude that the retraining programmes were effective overall , but that they were not offered often enough to the individuals who would have benefited most . [fre] Cet article se propose de mesurer l ’ effet d ’ un passage par une convention de conversion sur le retour à l ’ emploi en CDI (Contrat à Durée Indéterminée ), à l ’ aide d ’ un modèle Tobit généralisé avec plusieurs sélections endogènes . Pour les bénéficiaires de conventions , le dispositif fait croître en moyenne de 8 points la probabilité de transition vers l ’ emploi sur CDI . Toutefois , si les chômeurs licenciés n ’ ayant pas adhéré à une convention de conversion avaient pu bénéficier de ce dispositif , leur probabilité de transition vers les CDI aurait augmenté en moyenne de 30 points . Ces résultats nous amènent à conclure que le dispositif des conventions de conversion , bien que globalement efficace , a été probablement insuffisamment proposé aux individus qui auraient pu le plus en bénéficier . Mots-clés : licenciement économique , convention de conversion , durées de chômage , transitions vers les CDI

Date: 2004
Note: DOI:10.3406/ecop.2004.7356
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