Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitaeten in einer Weltgesellschaft

Klaus Goetz and Nadine Bleher

Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 2007, vol. 21, issue 2, 118 - 137

Abstract: Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Maerkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschaeftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends abzuschaetzen versuchen, schon seit Beginn der 90er Jahre mit der Frage, ob territorial definierte, nationalstaatliche Kulturen in der Gegenwart noch das dominante Orientierungsmuster und die vorrangige Grundlage individueller Identifikation bilden. Auf der Grundlage neuer Hypothesen und Theorien werfen Sozial-, Wirtschafts- und Politikwissenschaftler sowie Anthropologen die Frage auf, ob im Zuge der globalen Integration Identifikationsgrundlagen entstehen, die zur Herausbildung transnationaler kultureller Identitaeten fuehren. Diese Frage stellt sich insbesondere fuer die Personal- und Organisationsentwicklung in global agierenden Unternehmen mit Personen(-gruppen), die einen erheblichen Anteil ihres Arbeits- und Privatlebens an einer Vielzahl von Orten in unterschiedlichen Laendern verbringen.

Keywords: Concept of Culture; Organizational Development; Traditional and New Models; Business Culture; Transnational Interaction/Cooperation (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: F16 F23 J24 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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