Moeglichkeiten und Grenzen der Wirtschaftsdemokratie – Der Fall Hoppmann (Prospects and Limitations of Economic Democracy – The Case of the Hoppmann Company)

Hartmut Waechter

Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 2010, vol. 24, issue 1, 7-28

Abstract: Konzepte der Wirtschaftsdemokratie wurden in Deutschland in den 1920er Jahren intensiv, vor allem von Gewerkschaftern und einigen Sozialwissenschaftlern diskutiert. Diese Konzepte gingen auch in Rekonstruktionsperiode in Westdeutschland nach dem 2. Weltkrieg ein. Dieser Artikel betrachtet eine Firma, die Hoppmann GmbH, Autohaendler und Reparatur in Siegen, die in den 1960er Jahren ein weitreichendes Partizipationsmodell einfuehrte, das weit ueber die gesetzlich vorgeschriebene Mitbestimmung hinausgeht. Interviews wurden 2008 gefuehrt, um die Entwicklung und die UEberlebensfaehigkeit des Modells zu evaluieren. Der oekonomische und soziale Erfolg der Firma gibt Anlass zu UEberlegungen zu einer Ausweitung wirtschaftsdemokratischer Prinzipien wie auch deren Begrenzungen in einer „sozialen Marktwirtschaft“. (Concepts of economic democracy were widely discussed in Germany in the 1920s, particularly by trade unionists and some social scientists. These concepts influenced the reconstruction period in West Germany after WW II. In this article the author looks at a company which introduced a far-reaching model of worker participation in the 1960s – one which went far beyond the legal framework of co-determination. Interviews were conducted in 2008 in order to evaluate the development and viability of the model. The economic and social success of the company prompts reflections on a further extension, as well as on the limitations of democratic principles in a “social-market economy”.)

Keywords: economic democracy; codetermination; social market economy; management of SMEs (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J24 J50 J53 J83 L20 L26 M12 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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