Betriebsraete und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmassnahmen (Works Councils and their Effect on Employer-Provided Further Training Measures)

Christian Lehmann

Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management, 2011, vol. 25, issue 3, 225-246

Abstract: In der vorliegenden Studie wird der Einfluss von Betriebsraeten auf das Angebot und die Finanzierung betrieblicher Weiterbildung untersucht. Anhand oekonometrischer Schaetzungen mit den Daten des IAB-Betriebspanels, Wellen 2003 bis 2009, wird zudem die Betriebsratswirkung auf die Teilnehmerstruktur naeher betrachtet. Insgesamt bekraeftigen und ergaenzen die vorliegenden Schaetzergebnisse den bisherigen Forschungsstand. So beguenstigen die Arbeitnehmervertreter sowohl das Angebot als auch die Inanspruchnahme von Weiterbildungsmassnahmen sowie eine vermehrte Kostenuebernahme durch die Betriebe. Die Anwesenheit eines Betriebsrates ist weiterhin fuer den Abschluss von Rueckzahlungsvereinbarungen foerderlich, die beim Verlassen des Betriebs fuer Arbeitnehmer faellig werden. Schliesslich beeinflussen Betriebsraete den Anteil an Teilnehmern insgesamt und in ausgewaehlten Beschaeftigtengruppen. (The present paper analyses the impact of works councils on the supply, financing and participant structure of employer-provided further training measures using data from the 2003-2009 waves of the IAB-establishment panel. Our results confirm and extend recent research in this area. They show that employer-provided training is more likely to be offered and completely financed by the employer in establishments with works councils. Furthermore, the presence of works councils encourages the signing of contracts which tend to secure human capital investments for the firm. Finally, works councils affect the structure of participants.)

Keywords: works councils; further training; human capital; panel estimation (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D21 J24 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_ZfP.htm#311 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:zfpers:doi_10.1688/1862-0000_zfp_2011_03_lehmann

Ordering information: This journal article can be ordered from
Rainer Hampp Verlag, Journals, Vorderer Lech 35, 86150 Augsburg, Germany. A subscripton is required to access pdf files. Pay per article is available at
http://www.hampp-verlag.de/Hampp_Recherche_e.htm

Access Statistics for this article

Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management is currently edited by Marion Festing, Christian Grund, editor-in chief, Axel Haunschild, Michael Mueller-Camen, editor-in chief and Thomas Spengler

More articles in Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of Research in Human Resource Management from Rainer Hampp Verlag
Bibliographic data for series maintained by Rainer Hampp ( this e-mail address is bad, please contact ).