Chine: une transition salariale à hauts risques

Muriel Périsse ()

Revue de la Régulation - Capitalisme, institutions, pouvoirs, 2009, vol. 6

Abstract: Une catégorie grandissante de travailleurs sans droit est apparue en Chine au fil des réformes : un salariat sans pouvoir qui trouve son origine dans les obstacles à l’application de la législation sociale et dans l’extrême difficulté à trouver des voies négociées de résolution des conflits. Les risques associés à ce rapport salarial soumis au seul rapport de forces doivent être considérés comme le fruit implicite des réformes et non comme le produit temporaire de la période de transition. Ce passage vers la société salariale se heurte en effet au manque d’institutions intermédiaires du marché du travail. Il est confirmé que si le conflit est premier dans la dynamique des règles du rapport salarial, l’élaboration d’un compromis social seul à même d’assurer la régularité de l’accumulation peut être très problématique.

Keywords: Chine; chômage; conflit du travail; droit du travail; instabilité sociale; rapport salarial; syndicat; China; labour conflict; labour law; social instability; trade union; unemployment; wage-earning relationship (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J52 J53 J65 J83 P36 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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