СТРАТЕГІЧНІ НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ // The strategic directions of perfection of management of the personnel at the enterprises of the food-processing industry

Вадим Данилович Бєлік
Additional contact information
Вадим Данилович Бєлік: РВНЗ «Кримський гуманітарний університет», м. Ялта

Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS, 2014, vol. 69, issue 3

Abstract:

The management of the personnel becomes the factor of maintenance of economic stability and increase of competitiveness of the enterprises of the food-processing industry, therefore requires amplified attention and remains actual for all economic formations. The theoretical positions and practical recommendations on perfection of management by the personnel which determine conditions and opportunities of increase of efficiency of managing of the enterprises of the food-processing industry are developed and provide their competitiveness. It is established, that creation of new sub items at the enterprises of the food-processing industry will allow to expand circle of functions of service of management with the personnel and from personnel questions to proceed to development of strategy of management by the personnel, system of motivation and stimulation, research of labor market and the market of educational services, formation of competitive workers.

Управління персоналом стає фактором забезпечення економічної стабільності й підвищення конкурентоспроможності підприємств харчової промисловості, тому має потребу в посиленій увазі й залишається актуальним для всіх господарських формувань. Розроблено теоретичні положення і практичні рекомендації щодо удосконалення управління персоналом, які визначають умови і можливості підвищення ефективності господарювання підприємств харчової промисловості та забезпечують їхню конкурентоспроможність. Встановлено, що створення нових підрозділів на підприємствах харчової промисловості дозволить розширити коло функцій служби управління персоналом і від кадрових питань перейти до розробки стратегії управління персоналом, системи мотивації та стимулювання, дослідження ринку праці і ринку освітніх послуг, формування конкурентоспроможних працівників.

Keywords: strategy; management; competitiveness; personnel; development; motivation; system; стратегія; управління; конкурентоспроможність; персонал; розвиток; мотивація; система (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014-02-17
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://ven.ztu.edu.ua/article/viewFile/37808/37524.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:000ven:37808

Access Statistics for this article

More articles in Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS from Житомирський державний технологічний університет // ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY
Bibliographic data for series maintained by Ольга Могиленко ().