ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ: НОРМА ЧИ СУБ’ЄКТИВНА ІНІЦІАТИВА РОБОТОДАВЦЯ // Probing period in job hiring: a norm or a subjective initiative of an employer

Алла Миколаївна Зленко
Additional contact information
Алла Миколаївна Зленко: Переяслав-Хмельницький ДПУ ім. Григорія Сковороди

Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS, 2012, vol. 61, issue 3

Abstract:

The peculiarities of the process of testing a worker when hiring him for job have been presented; the methods have beendescribed, the terms of the probing period have been fixed as well as the categories of workers, who don’t have any probingperiod have been presented

Відображено особливості процесу випробування працівника при прийнятті на роботу, охарактеризовано його зміст та методи, визначено терміни випробування та категорії осіб,яким випробувальний термін не встановлюється

Keywords: probing period; employment; employee; duties; labour legislation; випробувальний термін; працевлаштування; працівник; трудові обов’язки; законодавство про працю (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-06-18
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://ven.ztu.edu.ua/article/viewFile/44248/40763.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:000ven:44248

Access Statistics for this article

More articles in Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS from Житомирський державний технологічний університет // ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY
Bibliographic data for series maintained by Ольга Могиленко ().