ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА // The theoretical and methodological approaches to assessment of a human potential development of the enterprise

Ігор Володимирович Бурачек and Ольга Федорівна Правда
Additional contact information
Ігор Володимирович Бурачек: Житомирський державний технологічний університет
Ольга Федорівна Правда: Житомирський державний технологічний університет

Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS, 2015, vol. 72, issue 2

Abstract:

Various approaches to interpretation of «human potential of enterprise» concept were reviewed and new one was proposed. The theoretical and methodological approaches to the assessment of the human potential development at the enterprise (potential assessment using expert method, evaluation of potential by common integral index, the system of indices where each of them reflects the characteristics of the subsystem) were analyzed. Existing approaches to assessment of human potential of the enterprise were systematized and a new methodological approach based on conceptual model of expert assessment with taking into consideration different groups of elements (individual indicators), which are to include in the resumptive index was elaborated. Stages and their subsequences of formation of human potential assessment were defined. This will permit to analyze each component of human potential of the enterprise and take the most reasonable decision which meets the current state of affairs at the enterprise.

Розглянуто підходи науковців до розкриття сутності поняття «кадровий потенціал підприємства» та запропоновано його нове трактування. Проаналізовано теоретико-методичні підходи до оцінки рівня розвитку кадрового потенціалу підприємства (оцінка потенціалу за допомогою експертного методу, оцінка потенціалу єдиним інтегральним показником, система показників, кожен з яких відображає характеристику відповідної підсистеми). Систематизовано існуючі підходи до оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства та розроблено методичний підхід, який базується на використанні інтегрованого показника оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства, в основі якого лежить концептуальна модель експертної оцінки з урахуванням різноманітних груп елементів (одиничних показників), що необхідно врахувати до узагальнюючого показника. Визначено етапи формування оцінки кадрового потенціалу підприємства та їх послідовність. Це дозволило проаналізувати кожну складову кадрового потенціалу підприємства і на основі отриманих під час оцінювання даних ухвалити рішення, що буде найбільш обґрунтоване і відповідати поточному стану справ на підприємстві.

Keywords: human potential; human potential development; assessment of human potential development; кадровий потенціал; розвиток кадрового потенціалу; оцінка розвитку кадрового потенціалу (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015-09-14
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://ven.ztu.edu.ua/article/viewFile/49262/46131.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:000ven:49262

Access Statistics for this article

More articles in Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS from Житомирський державний технологічний університет // ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY
Bibliographic data for series maintained by Ольга Могиленко ().