МАКСИМІЗАЦІЯ ВАРТОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ЯК РЕЗУЛЬТАТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ // Maximization of enterprise’s value as a result of effective human resource management

Олена Григорівна Денисюк
Additional contact information
Олена Григорівна Денисюк: Житомирський державний технологічний університет

Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS, 2016, vol. 75, issue 1

Abstract:

The necessity of identifying the main parameters of the enterprise’s value is determined. It is substantiated that the main criterion for the efficiency of the enterprise’s activity is to maximize value. The internal and external factors of the enterprise’s value are overviewed. The main stakeholders in the formation of value are investors, managers, staff, suppliers, consumers, society. The article focuses on the main factor that has an impact on the volume of enterprise’s value which is an effective HR-management. The mechanism of calculation of the value is considered. It is created by the enterprise for the staff. The characteristics of effective HR-management are grounded. The necessity of the value thinking management formation is determined. The base of dependence between the maximization of the value and HR-management is grounded. The necessity of indicators system for estimation of personnel impact on enterprise’s value is proved.

Визначено необхідність виявлення основних параметрів діяльності підприємства, що формують його вартість. Обґрунтовано, що основним критерієм ефективності функціонування підприємства є максимізація вартості. Узагальнено внутрішні та зовнішні фактори, що визначають вартість підприємства. Виокремлено основні зацікавлені сторони у формуванні вартості підприємства: інвестори, менеджери, персонал, постачальники, споживачі продукції, суспільство. Основна увага приділена фактору ефективного управління персоналом підприємства як одному з головних чинників, що впливає на обсяги вартості підприємства. Розглянуто механізм розрахунку величини вартості, що створюється підприємством для персоналу. Обґрунтовано характеристики ефективного управління персоналом підприємства. Визначено необхідність формування у керівництва підприємства вартісного мислення. Обґрунтовано основу залежності між максимізацією вартості підприємства та ефективним управлінням персоналом. Доведено необхідність обґрунтування системи показників для оцінки впливу персоналу на вартість підприємства.

Keywords: value; personnel; human resource management; efficiency; вартість; персонал; управління персоналомпідприємства; ефективність (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016-04-15
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://ven.ztu.edu.ua/article/viewFile/66393/61881.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:000ven:66393

Access Statistics for this article

More articles in Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки // THE JOURNAL OF ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY. SERIES: ECONOMICS from Житомирський державний технологічний університет // ZHYTOMYR STATE TECHNOLOGICAL UNIVERSITY
Bibliographic data for series maintained by Ольга Могиленко ().