Формування працедавцем цінності вакансії на основі маркетингового підходу

Антипцева О. Ю.
Additional contact information
Антипцева О. Ю.: УІПА

Вісник економіки транспорту і промисловості, 2012, issue 37, 264-266

Abstract: Стаття присвяч ена теоретичним та практичним аспектам вирішення проблеми забезпечення відповідності профілю вакансій, які пропонуються роботодавцем, запитам потенційних кандидатів шляхом формування організацією на основі маркетингового підходу цінності вакантної посади, що зумовлює остаточний вибір претендентом певної альтернативи у загальній множені пропозицій на ринку праці.The article is devoted to the aspects of decision of problem of providing of accordance of type of vacancies which are offered by an employer theoretical and practical, to the queries of potential candidates by forming by organization on the basis of marketing approach of value of vacant position determining the final choice by the applicant of certain alternative from the common number of suggestions at the market of labour.

Keywords: МАРКЕТИНГ; іМіДЖ ПРАЦЕДАВЦЯ; ЦіННіСТЬ ВАКАНСії; ДОЦіЛЬНіСТЬ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/formuvannya-prats ... rketingovogo-pidhodu

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031720:15056968

Access Statistics for this article

More articles in Вісник економіки транспорту і промисловості from CyberLeninka, Украинская государственная академия железнодорожного транспорта
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().