Особливості стратегічного управління розвитком персоналу промислових інтегрованих структур

Колосок В. М. and Алістаєва А. В.
Additional contact information
Колосок В. М.: ДВНЗ «ПДТУ»
Алістаєва А. В.: ДВНЗ «ПДТУ»

Вісник економіки транспорту і промисловості, 2012, issue 37, 267-273

Abstract: Розглянуто принципи реалізації корпоративної соціальної відповідальності, як підходу до стратегічного управління розвитком персоналу. Запропоновано концептуальний підхід зі стратегічного управління розвитком персоналу, реалізація якого здійснюється за допомогою трьох моделей: «Конкурентні переваги», «Підтримка працівника» і «Підтримка суспільства». Проаналізовано спільні й відмінні риси стратегічного управління розвитком персоналом на основі корпоративної соціальної відповідальності та запропонованого концептуального підходу.

Keywords: КОРПОРАТИВНА СОЦіАЛЬНА ВіДПОВіДАЛЬНіСТЬ; ПЕРСОНАЛ ПіДПРИєМСТВА; СТРАТЕГіЧНЕ УПРАВЛіННЯ; МОДЕЛЮВАННЯ; РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osoblivosti-strat ... ntegrovanih-struktur

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031720:15185541

Access Statistics for this article

More articles in Вісник економіки транспорту і промисловості from CyberLeninka, Украинская государственная академия железнодорожного транспорта
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().