Arbeiten 4.0 — Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt

Work 4.0 — Digitalisation and its Impact on the Working Place

Ute Klammer (), Susanne Steffes (), Michael F. Maier (), Daniel Arnold, Oliver Stettes (), Lutz Bellmann () and Hartmut Hirsch-Kreinsen ()
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Ute Klammer: Universität Duisburg-Essen
Susanne Steffes: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH
Michael F. Maier: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH
Oliver Stettes: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.
Lutz Bellmann: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Hartmut Hirsch-Kreinsen: TU Dortmund

Wirtschaftsdienst, 2017, vol. 97, issue 7, 459-476

Abstract: Zusammenfassung Die voranschreitende Digitalisierung wird die Arbeitswelt verändern und dies auf verschiedene Weise: Zum einen werden neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen entstehen, zum anderen werden sich Arbeitsinhalte und die Organisation von Produktions- und Arbeitsprozessen wandeln. Was bedeutet dies für die Gestaltung der Arbeitsplätze? Dabei geht es unter anderem darum, wie die Arbeitnehmer flexible Arbeitsformen oder Homeoffice nutzen, welche Folgen Crowdworking oder andere Formen der „Entbetrieblichung“ für die soziale Sicherung haben. Letztlich muss entschieden werden, auf welcher Ebene die neu entstandenen Probleme zu lösen sind. Inwieweit ist staatliches, inwieweit betriebliches Handeln erforderlich?

JEL-codes: J24 M53 O33 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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DOI: 10.1007/s10273-017-2163-9

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