Mit várnak el a nagyvállalatok a pályakezdõktõl?

Tóthné Téglás Tünde () and Dr. Hlédik Erika ()
Additional contact information
Tóthné Téglás Tünde: Óbuda University
Dr. Hlédik Erika: Budapesti Gazdasági Fõiskola

from Óbuda University, Keleti Faculty of Business and Management

Abstract: A pályakezdõk és a képzõ intézmények számára egyformán kiemelkedõ fontosságú annak megismerése, hogy a munkahelyek milyen követelményeket támasztanak a pályakezdõkkel szemben, milyen tudást és készségeket várnak el tõlük, milyen kritériumok alapján választják ki õket. A munkaadók pályakezdõkkel szemben támasztott elvárásainak vizsgálata a friss diplomások munkaerõ-piaci elhelyezkedését vizsgáló hazai kutatások keretein belül jelent meg elõször. A GVI MKIK 2011-ben végzett kutatása a munkaadók véleményét vizsgálta az elvárt kompetenciák fontossága alapján. A DPR 2010-es kutatása pedig a különbözõ szakterületen végzett hallgatók munkahelyi tapasztalatai alapján mérte fel a munkavállalók által észlelt elvárásokat az egyes kompetenciáknak a munkájuk során tapasztalható fontossága alapján. Saját kutatásunkban a pályakezdõk munkahelyi kiválasztásával kapcsolatos munkaadói elvárások megismerésére fókuszáltunk, ezért olyan vállalatok véleményét vizsgáltuk, akik feltételezhetõen tudatos stratégiával rendelkeznek a pályakezdõk foglalkoztatásával kapcsolatosan, és az eredményeket sokoldalúan elemeztük. Az Óbudai Egyetemen végzett 2012-es kutatásunkban nagyvállalatok mûszaki és gazdasági végzettséggel rendelkezõ pályakezdõkkel szemben támasztott kompetenciaelvárásait mértük fel. Kutatási eredményeink alapján a megkérdezett nagyvállalatok a legfontosabbnak a jelenbeli teljesítményt biztosító kompetenciákat tartották, ugyanakkor a jövõbeli teljesítményt hordozó kompetenciák is megjelentek a vállalatok szempontrendszerében. Tanulmányunkban elemeztük, hogy a gazdasági és a mûszaki végzettségû diákokkal szemben mennyiben támasztanak más elvárásokat a megkérdezett cégek. Kutatásunkban a vállalatok kiválasztási gyakorlatának tudatosságával és az alkalmazott módszerekkel kapcsolatos kérdéseket is vizsgáltuk, valamint faktoranalízis segítségével azt is feltártuk, hogy a munkaadók gondolkodásában az egyes kompetencia elvárások milyen módon kapcsolódnak egymáshoz.

Keywords: munkahelyi elvárások; kompetenciák; felvételi eljárás (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
ISBN: 9786155460043
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/22_TothneTeglasTunde_HledikErika.pdf (application/pdf)
Our link check indicates that this URL is bad, the error code is: 404 Not Found (http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/22_TothneTeglasTunde_HledikErika.pdf [301 Moved Permanently]--> https://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/22_TothneTeglasTunde_HledikErika.pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pkk:vf2104:387-408

Access Statistics for this chapter

More chapters in Tanulmánykötet - Vállalkozásfejlesztés a XXI. században IV. from Óbuda University, Keleti Faculty of Business and Management Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Alexandra Vécsey ( this e-mail address is bad, please contact ).