A szervezeti kultúra és a méltányos eljárás hatása a szervezetek versenyképességére, illetve a csoportteljesítményre

Varga János () and Agnes Csiszarik-Kocsir
Additional contact information
Varga János: Óbuda University

from Óbuda University, Keleti Faculty of Business and Management

Abstract: A szervezeti versenyképesség erõsítése napjainkban az egyik legnehezebb feladatnak tekinthetõ. Talán több is ez, mint pusztán feladat, hiszen a versenyképesség összetettségét megragadva egyértelmûvé válhat mindenki számára, hogy ez nem pusztán az erõforrásokkal való hatékony gazdálkodást, vagy a szükséges pénzeszközök rendelkezésére bocsátását jelenti. A szervezeti teljesítmény növeléséhez minden eddiginél fontosabb erõforrássá, vagy még inkább értékké vált az emberi tényezõ, amelyet legalább olyan eredményesen kell menedzselni, mint bármilyen más erõforrást, folyamatot, vagy szervezeti tényezõt. A XXI. század legsikeresebb vállalatai emberközpontú filozófiával jellemezhetõk, amelyhez igen speciális, humán tõke központú szervezeti kultúra is társul. A versenyképes vállalkozás minden lehetséges eszközzel arra törekszik, hogy emberei képességeit, tudását és kreativitását a maximális mértékben szervezeti tõkévé tudja alakítani, de ehhez mindenekelõtt azokat a feltételeket kell megteremteni, amelyben a munkatársaink képesek és készek lesznek egyéni tõkéjüket a szervezet számára rendelkezésre bocsátani. Napjaink menedzserei és vezetõi számára az a kulcskérdés, hogy hogyan tudnak olyan szervezeti kultúrát kialakítani, amely képes lehet a szervezeti versenyképesség erõsödését, valamint a változások menedzselését elõsegíteni. E fontos feladat egy igen kis részével foglalkozik a tanulmány, amely elméleti és leíró formában próbálja megvilágítani a támogató szervezeti kultúra szervezeti versenyképességre gyakorolt hatásá

Keywords: versenyképesség; szervezeti kultúra; munkaszervezés (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
ISBN: 9789634490289
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/49_VargaJanos_CsiszarikAgnes.pdf (application/pdf)
Our link check indicates that this URL is bad, the error code is: 404 Not Found (http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/49_VargaJanos_CsiszarikAgnes.pdf [301 Moved Permanently]--> https://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/49_VargaJanos_CsiszarikAgnes.pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pkk:vf2107:744-757

Access Statistics for this chapter

More chapters in Tanulmánykötet - Vállalkozásfejlesztés a XXI. században VII. from Óbuda University, Keleti Faculty of Business and Management Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Vécsey Alexandra ( this e-mail address is bad, please contact ).