Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding

Martin Becker ()
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Martin Becker: viasto GmbH

A chapter in Innovationen im Personalmanagement, 2014, pp 141-155 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Anforderungen an Mitarbeiter verändern sich dramatisch: Ihre Arbeit wird schneller, flexibler, digitaler und internationaler. Heutige Auswahlmethoden und -praktiken werden diesen Anforderungen allerdings nicht mehr gerecht. Die viasto GmbH aus Berlin hat 2010 mit zeitversetzten und kompetenzbasierten Videointerviews eine neue Methode des Bewerber-Screenings entwickelt, die in zukunftsweisenden Recruiting- und Auswahlverfahren von einer wachsenden Anzahl von Unternehmen erfolgreich verwendet wird. Ihre Produktinnovation, die interview suite, wurde dafür 2013 u. a. mit dem HR Excellence Award für die Personalauswahl ausgezeichnet.

Date: 2014
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DOI: 10.1007/978-3-658-04887-7_15

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