Innovationen im Personalmanagement

Edited by Nele Graf ()

in Springer Books from Springer

Date: 2014
Edition: 2014
ISBN: 978-3-658-04887-7
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Chapters in this book:

Einleitung – Innovationen im HR Bereich: Hype oder Grundhaltung?

Nele Graf

Einleitung: HR-Innovationen gestalten

Nele Graf

HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven

Karlheinz Schwuchow

Innovationskompetenz als HR aufbauen

Andreas Grieger

Erfolgsfaktor Innovationskultur: Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen

Frank Hauser

Der Fachliche Fokus von HR im Wandel

Erwin Stickling

IT & HR: Warum Web-Technologie ein zentraler Schlüssel für Innovationen im Bereich HR bleibt

Hartmut Scholl

Innovationsprozesse meistern – Was Personalverantwortliche wissen müssen

Antje Herrmann

Einleitung Employer Branding & Recruiting

Antje Herrmann

Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting

Michael Geisser

Crowdsourcing im Personalmarketing – Das Projekt „Your Idea!“

Sven Kollmenter

„Mach den Robo Job“ – Der virtuelle Agentur-Rundgang für IT-Experten

Rouven Schäfer

Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation

Wencke Bagger and Martin Gaedt

Einleitung in das Thema Assessment

Hartmut Scholl

Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding

Martin Becker

Manager Ready – virtuelle Einzel-Assessments als Basis für Personalauswahl und –entwicklung

Wolfgang Doerfler

team360 – wie ein Online-Tool die Identitätsentwicklung von Teams unterstützt

Judith Wegener and Thomas Flock

Einleitung Personalentwicklung

Nele Graf

Persönliche Entwicklungsplanung – gelebte Praxis oder angestrebter Idealzustand?

Urs Wüthrich, Michaela Schär, Sebastian Otte and Adrian Bangerter

Mobile Learning mit der E-Plus TRAININGSAKADEMIE

Frank Stefan Alì and Svenja Krane

Scribicon – Visual Storytelling als moderne Kommunikations- und Personalentwicklungsmethode

Jan Haines and Susanne Ambros

Edutrainment Business-Simulationen: Lernräume voller Möglichkeiten

Albrecht Kresse

WeFaLe (Werfen-Fangen-Lernen) für mehr Lernmotivation und Lernerfolg bei der Vermittlung neuer oder komplexer Inhalte

Stephan Ehlers

Einleitung Mitarbeiterbindung

Nele Graf

Betriebliche Sozi@lberatung online – virtuelle Hilfe im Unternehmen

Emily M. Engelhardt, Richard Reindl and Stefanie D. Storch

Sharing-Konzept im Human Resources Management – HR-Arbeit im Firmenverbund professionalisieren

Siw Holstein

staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln: 100 % Unternehmertum. 0 % Bürokratie

Heiko Fischer and Angela Maus

Virtuelles Einzel-Outplacement als individuelle Begleitung beim Stellenabbau

Annemette ter Horst

Einleitung Orientierungshilfen – Überblick im Dienstleistungsdschungel bewahren

Nele Graf

Whatchado – Das Handbuch der Lebensgeschichten

Ali Mahlodji

Multi Job Posting mit CandidateReach – Mehr Bewerber durch mehr Reichweite

Wolfgang Brickwedde

TalentFrogs.de – die Suche nach Talenten anstatt Lebensläufen

Peer Bieber

Strukturierte Identifikation und Auswahl der besten HR-Dienstleister

Lasse Seidel and Stefan Jaeger

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