Virtuelles Einzel-Outplacement als individuelle Begleitung beim Stellenabbau

Annemette ter Horst ()
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Annemette ter Horst: econnects GmbH

A chapter in Innovationen im Personalmanagement, 2014, pp 323-331 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Mühsame Terminabsprachen, zeitaufwendige Anfahrtswege, gestresste Gesprächspartner – im virtuellen ePlacement fallen diese negativen Faktoren unter den Tisch. Dank Einsatz von neuen Medien kann Einzel-Outplacement neu gedacht werden und die Beratung ist unabhängig von Ort und Zeit durchführbar. Die entscheidenden Vorteile liegen sowohl für die Personalabteilung als auch für den Berater auf der Hand – die komplette Einsparung der Reisekosten ohne Qualitätsverlust in der Beratung. In Zeiten der neuen Medien bietet ePlacement den Unternehmen ein willkommenes Instrument, sozial verträglich Stellen abzubauen, aber den Fokus auf die Kosten nicht zu verlieren. Ein Unternehmen kann so mit econnects seine Mitarbeiter strukturiert begleiten und damit gleichzeitig sowohl sein internes als auch externes Image fördern.

Date: 2014
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DOI: 10.1007/978-3-658-04887-7_28

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