staRHs – Direkte Wertschätzung mit Feedback und Bonus koppeln: 100 % Unternehmertum. 0 % Bürokratie

Heiko Fischer () and Angela Maus ()
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Heiko Fischer: Resourceful Humans
Angela Maus: Resourceful Humans

A chapter in Innovationen im Personalmanagement, 2014, pp 305-321 from Springer

Abstract: Zusammenfassung staRHs ist eine Lösung für unmittelbares und kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback zur professionellen und persönlichen Weiterentwicklung und zur generellen Personalentwicklung in Unternehmen. Ziel ist es, mit einer Geräte-unabhängigen App klassische Mitarbeiterbewertungen zu ersetzen, die nur ein bis zwei Mal im Jahr vorkommen und hauptsächlich Administration, jedoch keinen Mehrwert schaffen. Mit staRHs kann man dagegen unkompliziert direkt nach einer Aktion, einem Meeting oder einer Präsentation Kollegen Feedback geben, um auf Stärken und Schwächen aufmerksam zu machen, daraus zu lernen und sich als Kollektiv zu verbessern. staRHs fördert somit konsequent das Potential zum unternehmerischen Miteinander durch Einführung neuer Feedback-Rituale und hilft somit, die vier großen Probleme in Organisationen zu lösen:

Date: 2014
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DOI: 10.1007/978-3-658-04887-7_27

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