Moderne Personalwerbung und -auswahl für die Polizei

Michael Frücht and Frank Menger ()
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Michael Frücht: Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW
Frank Menger: Polizei Nordrhein-Westfalen

A chapter in Handbuch Polizeimanagement, 2023, pp 1125-1144 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Passive Personalsuche über klassische Stellenanzeigen – sogenanntes „post and pray“ reicht für den öffentlichen Dienst schon lange nicht mehr aus. Employer Branding, der Einsatz von Social Media, Active Sourcing und ein effizientes Bewerbermanagementsystem sind Grundvoraussetzungen für eine moderne Personalwerbung. Eine zeitgemäße Organisation benötigt eine umfassende Strategie, die geeignete Bewerbende anspricht, auswählt, einstellt, bis zur Ernennung bindet und anschließend entwickelt. Dafür sind ein fortschrittliches PersonalmarketingPersonalmarketing und Bewerbermanagementtool ebenso erforderlich, wie eignungsdiagnostische Standards zur Auswahl, systematische Maßnahmen der Eingliederung sowie die Weiterentwicklung der Performance der Mitarbeitenden.

Keywords: Personalmarketing; Employer Branding; Candidate Experience; Social Media Recruiting; Corporate Influencer; valide Personalauswahl; Anforderungsanalyse; Bewerbermanagementsystem; Onboarding (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-34388-0_63

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