Digitale Interviewleitfäden
Christof Obermann () and
Isabelle Serocka ()
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Christof Obermann: Obermann Consulting GmbH
Isabelle Serocka: Brooklynmaxx GmbH
Chapter 11 in Eignungsdiagnostische Interviews, 2023, pp 265-278 from Springer
Abstract:
Zusammenfassung Für ein valides Interview müssen bestimmte Anforderungen an Strukturierung und Standardisierung erfüllt sein, sowohl bezogen auf die Durchführung des Interviews als auch auf den Bewertungsprozess (vgl. hierzu die Interview-Standards des Forum Assessment e.V. Standards zur Entwicklung und Nutzung eignungsdiagnostischer Interviews. https://www.forum-assessment.de/publikationen/standards/interview-standards. Zugegriffen am 16.11.2021, 2021). Die Digitalisierung bietet die Möglichkeit, diese Anforderungen in der Personalpraxis einfach und effektiv umzusetzen. Digitalisierungstools wie die Interview-App geben wesentliche Treiber für Validität von Interviews automatisch vor: strukturierte Leitfäden können mit wenigen Klicks zusammengestellt werden, zu jeder Interview-Frage werden dann feste Bewertungsschemata und -logiken definiert. Die Interview-App dient auch als Kollaborations- und Bewertungsplattform verschiedener Interviewenden. Durch die digitale Erfassung von Bewertungen werden außerdem Gesamt-Scores automatisiert berechnet und ein automatisches Ranking der Kandidat:innen erstellt.
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_11
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