Eignungsdiagnostische Interviews im internationalen Kontext

Christoph Aldering ()
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Chapter 18 in Eignungsdiagnostische Interviews, 2023, pp 415-430 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Im Zusammenhang mit zu personaldiagnostischen Zwecken durchgeführten Interviews im internationalen Kontext drängen sich zunächst einige augenfällige und damit zu berücksichtigende Besonderheiten auf: Kulturspezifische Unterschiede, Limitationen aufgrund unterschiedlicher Sprachen und Sprachkompetenzen. Bei genauerer Betrachtung finden sich dann jedoch die auch an anderer Stelle relevanten, Qualität und Validität bedingenden Faktoren: Das, was „gute“ Interviews ausmacht – u. a. die Orientierung an vorgelagerten Anforderungsanalysen, ein methodisch an definierten und sinnvollen Standards ausgerichteter Prozess, insbesondere die Kompetenz der Interviewenden – ist auch im internationalen Kontext relevant. Daher treffen die in diesem Beitrag herausgestellten Aspekte i. d. R. auch für Interview-Verfahren im nicht internationalen Kontext zu und erlauben eine ggf. zusätzliche Perspektive „von außen“.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_18

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