Betriebsratsbeteiligung: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

Bernd Schiefer ()
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Bernd Schiefer: Schiefer Rechtsanwälte

Chapter 21 in Eignungsdiagnostische Interviews, 2023, pp 473-513 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Haben die Mitarbeitenden eines Betriebes – was ihnen freisteht – einen Betriebsrat gewählt und ist damit eine entsprechende Arbeitnehmervertretung im Betrieb errichtet worden, so kommt insbesondere der Mitbestimmung in den sog. personellen Angelegenheiten eine besondere Bedeutung zu. Häufig läuft alles i. S d. vertrauensvollen Zusammenarbeit gem. § 2 Abs. 1 BetrVG „glatt“. Nicht selten kommt es aber auch zu erheblichen Schwierigkeiten. Das gilt insbesondere für die Beteiligung in personellen Angelegenheiten, die zum „täglichen Brot“ der Personalarbeit in Betrieben mit einem Betriebsrat zählt. Personelle Einzelmaßnahmen sind gem. § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG die „Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung“. Das eignungsdiagnostische Interview steht hier häufig im Zentrum. Sei es bei der Auswahl neuer Mitarbeitender oder bei der Entwicklung vorhandenen Personals. Der folgende Beitrag skizziert die insoweit maßgeblichen kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen, die bei „Einstellung“ und „Entwicklung“ von Personal zu beachten sind. Im Mittelpunkt stehen die besonders praxisrelevanten Fragen. Das augenscheinliche Spannungsfeld der juristischen und diagnostischen Perspektive löst sich bei genauer Betrachtung bei der Ausgestaltung qualitativ hochwertiger Interviews häufig auf. Denn aussagekräftige und treffsichere Verfahren sind grundsätzlich im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_21

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