Datenschutzrecht im Interview

Sascha Kuhn ()
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Chapter 22 in Eignungsdiagnostische Interviews, 2023, pp 515-535 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Unter anderem durch die Digitalisierung hat sich die Durchführung von Interviews in den vergangenen Jahren stark verändert. Hinzu kommt ein veränderter rechtlicher Rahmen: Durch die im Jahr 2018 anwendbar gewordene Datenschutzgrundverordnung und das sie ergänzende deutsche Bundesdatenschutzgesetz sind die datenschutzrechtlichen Anforderungen präzisiert worden, denen jedes Interview genügen muss – denn in jedem Interview werden in einem hohen Maße personenbezogene Daten verarbeitet. Rechtlich ist hier zwischen den grundsätzlichen Zulässigkeitsanforderungen der materiellen Datenerhebung und der Art der Datenerhebung (zum Beispiel in Videokonferenzen) zu unterscheiden. Auch die Involvierung von Personalberatungsunternehmen in Interviewprozessen, People Analytics und das sogenannte Pre-Employment-Screening bringen datenschutzrechtliche Herausforderungen mit sich.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_22

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