Führen in Teilzeit: Von Arbeitnehmenden mehrheitlich gewünscht. Von vielen Unternehmen immer noch nur zögerlich ermöglicht

Nils Schmidt ()
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Nils Schmidt: DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte

Chapter Kapitel 11 in Teilzeitführung, 2023, pp 193-202 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Der folgende Beitrag resultiert aus einer Umfrage unter Führungskräften zum Thema: „Ist Führen in Teilzeit möglich und können Sie sich vorstellen selbst in Teilzeit zu führen?“. Das Ergebnis der Umfrage überrascht nicht, betrachtet man die Veränderungen in Punkto „New Work“ und insbesondere beim Führungsverhalten. Was vor ein paar Jahren noch undenkbar war oder besser gesagt für nicht durchführbar gehalten wurde, ist mittlerweile zum Umsetzen nahe. Führung ist nicht mehr nur den Vollzeittätigen vorbehalten. Führung kann in Teilzeit genauso (gut) durchgeführt werden, wie in Vollzeit und vielleicht sogar effizienter, da die zur Verfügung stehende Zeit begrenzt ist. Sicherlich hat auch die Covid-19-Pandemie ihren Beitrag zu dieser Entwicklung geleistet, hat sie doch gezeigt, dass die Mitarbeitenden auch remote, also aus der Distanz heraus erreicht werden können. Dennoch stockt (zumindest in Deutschland) die Umsetzung dieser längst überfälligen Möglichkeit Führung weiter zu modernisieren. Es ist aber nur noch eine Frage der Zeit, wann Führung in Teilzeit so etabliert in den Unternehmen ist, dass es keiner Umfrage mehr bedarf.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-40126-9_11

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