Gelebte Vielfalt für alle

Marion Rövekamp ()
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Marion Rövekamp: EWE AG

Chapter Kapitel 22 in Teilzeitführung, 2023, pp 357-365 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Im Rahmen des wachsenden Diversity-Engagements der EWE AG geht es in diesem Beitrag um das Thema Führen in Teilzeit. Das Energie- und Telekommunikationsunternehmen will in Kombination mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodellen allen Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, Freizeit und Karriere ermöglichen. Während der Anteil von Frauen im EWE-Konzern für technisch orientierte Branchen mit knapp 30 % eher hoch ist, fällt die Zahl weiblicher Führungskräfte mit 17 % noch spürbar dahinter zurück. Das liegt einerseits daran, dass gerade die bislang überwiegend männlich besetzten Ausbildungsberufe und Studiengänge Elektrotechnik und Informatik für das Geschäft von EWE relevant sind. Andererseits verändern sich traditionelle Rollenbilder nur langsam hin zu einer ausgewogeneren Verteilung zwischen den Geschlechtern. Hier setzt EWE an und unterstützt diese Veränderung mit einer umfassenden dialogischen Kulturarbeit.

Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-40126-9_22

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