Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement
Dina Barbian () and
Kerstin Knabenbauer ()
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Dina Barbian: eco2050 Institut für Nachhaltigkeit – Institute for Sustainability GmbH
Kerstin Knabenbauer: eco2050 Institut für Nachhaltigkeit – Institute for Sustainability GmbH
A chapter in Die Zukunft der Arbeit, 2023, pp 409-417 from Springer
Abstract:
Zusammenfassung Der Fachkräftemangel ist eine bereits seit Jahrzehnten vorherrschende Herausforderung. In diesem Artikel wird aufgezeigt, wo die größte Fachkräftelücke in Deutschland besteht und wie man mit Strategien aus dem nachhaltigen Personalmanagement diesem entgegenwirken kann. Eine erfolgreiche Umsetzung in Unternehmen durch Rekrutierung von beispielsweise sogenannten „Hidden Resources“ („Stille Reserven“, „Versteckte Ressourcen“) und der Förderung von transversalen Kompetenzen können erfolgreiche Maßnahmen sein und zu Wettbewerbsvorteilen führen. Arbeitgeber müssen aber auch zunehmend das eigene Personal als knappe Ressource betrachten. Daher braucht es nachhaltige Strategien nicht nur für die Rekrutierung von externen Interessenten, sondern auch mit einem Fokus auf interne Mitarbeitende.
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-3-658-42232-5_48
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