Die Zukunft der Arbeit

Knappertsbusch, Inka; Wisskirchen, Gerlind

Die Zukunft der Arbeit

Edited by Inka Knappertsbusch () and Gerlind Wisskirchen ()

in Springer Books from Springer

Date: 2023
ISBN: 978-3-658-42232-5
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Chapters in this book:

Einleitung: Gerlind Wisskirchen
Historische Wende am Arbeitsmarkt in Deutschland – Wie der demografische Wandel das Wachstum bremst: Thomas Obst
Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?: Christian Lay and Christian Niebling
Wenn digitaler auf demografischen Wandel trifft – Welche Chancen und Risiken birgt die digitale Transformation bei einer schrumpfenden und alternden Erwerbsbevölkerung?: Oliver Stettes
Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie des 21. Jahrhunderts – Warum uns eine Disruption des Arbeitsmarktes bevorsteht: Inka Knappertsbusch
Homeoffice: Perspektiven, Herausforderungen, Lösungsansätze: Werner Widuckel and Lutz Bellmann
Arbeiten ist kein Ort zum Hingehen mehr – Wie durch die Ablösung vom Büro als Arbeitsort Chancen für die Entwicklung unserer Gesellschaft und Städte entstehen: Sandra Breuer and Laura Kienbaum
Third Places – Dritte Arbeitsorte: Sina Niehues
Coworking Space als dritter Arbeitsort: Ann-Sophie Amler
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – „Workation“ ein Modell mit Zukunft?: Friedrun Domke
Work from anywhere – Die freie Wahl des Arbeitsortes: Inka Knappertsbusch and Hannah Stute
Handlungsfelder der aktuellen und zukünftigen Arbeitszeitgestaltung: Ufuk Altun and Veit Hartmann
Die Vier-Tage-Woche: Jan Bühren, Nina Meier-Hahasvili, Carsten Meier and Gregor Kalchthaler
Wahlarbeitszeit: Grundlage mitarbeiterorientierter Arbeitszeitgestaltung: Andreas Hoff
FreiRaum für Mitarbeiter*innen – Planungssicherheit für Arbeitgeber: Georg Pepping and Tanja Werner
Vertrauensurlaub – Urlaub „unlimited“ als Bestandteil einer innovativen Arbeitswelt: Daniela Rindone
Freie Zeiteinteilung mit dem workSPACE Konzept – Ein Modell für mehr persönliche Freiheit und Effizienz im Homeoffice, remote und in Präsenz: Julia Schmidbauer, Karsten Lohmeyer and Stephan Goldmann
Flexible Arbeitskräfte: Welche Rolle Freelancer in der Workforce der Zukunft spielen: Daniel Barke
Crowdworking/Plattformarbeit – Revolution des Arbeitsmarktes?: Kira Falter
Disruptive Veränderung im Organisationsdesign – Einführung flexibler Organisationsstrukturen bei der T-Systems International GmbH: Jan Krellner and Raihan Kleinmann
Agiles Arbeiten: Jonas Kannen
Digitale Erreichbarkeit im Rahmen von New Work: Sarah Genner
Die Zukunft der betrieblichen Mitbestimmung: Nele Urban and Benjamin Münnich
Digitales Zugangsrecht der Gewerkschaft zum Betrieb: Volker Stück
Von funktionaler Excellenz zur transaktionaler Excellenz – Die Organisation als Netzwerk leistungsstarker Teams: Verena Schaad and Marco Böhmer
Kross-funktionale Expertenteams – Wie gemischte ad-hoc Teams Projekte und Produktentwicklung im digitalen Arbeitsumfeld meistern: Daniel Halft
Die Rolle der Führungskräfte im hybriden Arbeiten – Alles neu oder alter Hut?: Oliver Herrmann
Agile Führungsmodelle als Grundlage für die Arbeitsorganisation der Zukunft: Heiko Schröder and Juliane Pilster
Shared Leadership: Arnd Albrecht
Jobsharing im Management – Erfahrungen und Vorschläge für die Praxis: Stephanie Dickes and Eva Grenz
Design Thinking kann die (Arbeits-)Welt verändern – Ein Beitrag über die Vorteile, Herausforderungen und Lösungsansätze der Anwendung von Design Thinking auf dem Weg zu New Work: Amelie Kollhoff
Anforderungen an den Arbeitsplatz der Zukunft – Wirksame Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit durch Activity Based Working: Leonie Kristina Stankewitz
Das Homeoffice: Erreichen von Produktivität, Well-Being und Ergonomie: Lisa Rosa Bräutigam
New Work erfordert New Learning: Joachim Giese and Claudia Suhr
Kontinuierliches Lernen – Die Bedeutung für Unternehmen sowie die Ansätze des kontinuierlichen Lernens in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt: Simone Dogu
Digitales Lernen: Wibke Matthes
Employer Branding auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft – Was müssen Unternehmen Arbeitskräften bieten?: Susanne Wißfeld
Unternehmenskultur – Wie die Kultur eines Unternehmens über den (Miss-)Erfolg entscheidet: Arkadiusz Grontzki
Organisationale Erholung – so fördern Organisationen die Erholung ihrer MitarbeiterInnen: Laura Gilsa
Bewegungsförderung: Sara Scheltat
Mit New Pay zu einem transparenten, fairen und partizipativen Gehaltsmodell – Ein Beispiel des Multi-Brand-Unternehmens celebrate company: Steffen Behn
Die Gehaltsgilde: Versuch eines modernen Gehaltsprozesses für das agile Unternehmen: Damla Nalbant
Unternehmensbeteiligung – Ein virtuelles Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP) ohne echte Beteiligungsrechte als Investition in Mitarbeiter: Friederike Fritzsche
Nachhaltigkeit – Gamechanger für die Personalarbeit: Rupert Felder
From Self to Sustainability – Wie es Unternehmen gelingen kann, die intrinsische Motivation ihrer Mitarbeitenden zu nachhaltigerem Handeln zu fördern: Sophie E. Bochtler
Strategisches CSR Projektmanagement im Unternehmen: Paula Wernecke and Muskaandeep Multani
ESG-Komponenten in der variablen Vergütung: Laura Matarrelli
Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement: Dina Barbian and Kerstin Knabenbauer
New Work und Generationen: Kira Marie Cremer
New Work und Familie – Wie Unternehmen in der neuen Arbeitswelt von einer neuen Familienfreundlichkeit profitieren: Gabriel Rath
Die Zukunft des Talentmanagements – Wie Frauen über Netzwerke Karriere machen: Katharina Schleeberger and Katharina Klinge

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