Candidate Experience Journey als zukunftsweisender Ansatz in der österreichischen Hotellerie – ein Erfahrungsbericht zur praxisorientierten Ansprache junger Menschen

Ursula Liebhart (), Stefan Nungesser () and Michael Kosutnik ()
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Ursula Liebhart: FH Kärnten
Stefan Nungesser: FH Kärnten
Michael Kosutnik: FH Kärnten

A chapter in New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus, 2024, pp 297-312 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In Zeiten des anhaltenden Personalmangels sind die Wahrnehmung der zielgruppenspezifischen Bedürfnisse und die Gestaltung positiver Erlebnisse entlang des Recruitingprozesses für die Hotellerie erfolgskritisch. Mit dem Konzept der Candidate Experience Journey wird der Fokus auf den Gesamteindruck und die Wahrnehmung der definierten Kontaktpunkte durch den potenziellen Kandidaten gelegt. Mit der Entwicklung einer Candidate Persona gilt es, zunächst ein klares Profil des idealen Kandidaten und dessen Bedürfnisse zu erarbeiten, um im Mapping der Experience Journey stimmige Touchpoints zu definieren und in weiterer Folge bearbeiten zu können. In einem gemeinsamen Workshop der Zielgruppe Studierender des Hotelmanagements, Hotelunternehmern und erfahrenen HR-Managern wurde die Methode angewandt und die Herausforderungen sowie Erkenntnisse wurden herausgearbeitet.

Keywords: Candidate Experience; Journey Mapping; Persona; Hotel (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42932-4_20

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