Temporäre Arbeit mit Leidenschaft – eine empirische Studie zu Mitarbeiterbindung im Tiroler Tourismus anhand von Schneesportlehrern

Denise Fecker () and Ivonne Preusser ()
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Denise Fecker: MCI|Die Unternehmerische Hochschule
Ivonne Preusser: Technische Hochschule Köln

A chapter in New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus, 2024, pp 327-350 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Dieser Beitrag gibt neue Einblicke in die Mitarbeiterbindung von saisonal Beschäftigten in Tirol und berücksichtigt in diesem Zusammenhang erstmals das tätigkeitsbezogene Commitment sowie die Rolle einer transformationalen Führung. Zur Identifikation von relevanten Einflussfaktoren für die emotionale Bindung wurde eine Online-Mitarbeiterbefragung in einer Tiroler Skischule durchgeführt. Die Ergebnisse (N = 113) zeigen, dass das affektive organisationale Commitment hauptsächlich mit einem transformationalen Führungsverhalten und dem Angebot von Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zusammenhängt. Darüber hinaus hängen einzelne Einflussfaktoren mit der Ausprägung individueller Merkmale wie z. B. der Betriebszugehörigkeit zusammen. Die Ergebnisse sind damit sowohl für die Praxis in Tourismusbetrieben als auch für die Wissenschaft relevant.

Keywords: Organisationales Commitment; Tätigkeitsbezogenes Commitment; Saisonale Beschäftigung; Tourismus; Skischule (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-42932-4_23

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