Future Skills in der Arbeitswelt 4.0

Sylvana Drewes (sylvana.drewes@euro-fh.de) and Miriam Hägerbäumer (miriam.haegerbaeumer@euro-fh.de)
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Sylvana Drewes: Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Miriam Hägerbäumer: Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg

Chapter 1 in Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning, 2025, pp 3-30 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Der Begriff der Future Skills umreißt ein Kompetenzkonzept mit hoher Relevanz für das Human Resource Management und das Corporate Learning. Vor dem Hintergrund der Transformationen durch die Arbeitswelt 4.0 wird von allen Akteur:innen auf dem Arbeitsmarkt erwartet, sich an neue Heraus- und Anforderungen anzupassen und mit Unsicherheit umgehen zu können. Führungskräfte und Beschäftigte müssen daher über Fähigkeiten verfügen, die über traditionelle Kompetenzen hinausgehen. Insbesondere Future Skills im Umgang mit Künstlicher Intelligenz rücken mehr und mehr in den Fokus. Eine systematische Integration von Future Skills in unternehmensspezifische Kompetenzmodelle bildet die Grundlage für ihre Berücksichtigung in Personalauswahl, Kompetenzdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über Future-Skills-Konzepte und identifiziert daran anknüpfende Arbeitsfelder für Praxis und Forschung.

Keywords: Future Skills; Künstliche Intelligenz; Industrie. 4.0; Arbeitswelt 4.0; Kompetenzmodelle; Kompetenzmessung (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-46481-3_1

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