HR-Analytics im Talentmanagement

Miriam Hägerbäumer ()
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Miriam Hägerbäumer: Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg

Chapter 5 in Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning, 2025, pp 113-139 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Ableitung datengestützter Entscheidungen, Vorhersagen und Strategien mithilfe von HR-Analytics nimmt im Talentmanagement von Organisationen eine zunehmend wichtige Rolle ein. In diesem Beitrag werden die Treiber für den Einsatz von HR-Analytics, der Status quo in Unternehmen sowie zukünftige Entwicklungen ebenso in den Blick genommen, wie die Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung von datenbasierten Talentstrategien. Neben der Diskussion von möglichen Analytics-Anwendungen in den zentralen Handlungsfeldern des Talentmanagements werden insbesondere Aspekte der Kompetenzentwicklung betrachtet. Im Fokus stehen dabei auch veränderte Qualifikationsbedarfe und relevante Future Skills bei HR-Professionals selbst.

Keywords: Talentmanagement; HR-Analytics; People Analytics; Talent Analytics; Data-driven Human Resource Management; Corporate Learning; Kompetenzmanagement; Künstliche Intelligenz (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-46481-3_5

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