Traditional Leadership versus New Leadership

Kirsten Schelte and Werner Krings ()
Additional contact information
Werner Krings: Framingham State University

Chapter 14 in Führung im Wandel, 2025, pp 203-219 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Anhand von Praxisbeispielen zeigt dieses Kapitel den Einfluss verschiedener Eigenschaften von Führung auf den Erfolg in Unternehmen auf. Führung ist im stetigen Wandel zu sehen, so wie sich Gesellschaft und wirtschaftliche Lage und Technologie immer schneller verändern. Umso wichtiger ist die Rolle der neuen Führung zu sehen: Wie sieht New Leadership 2025 aus? Welche Schwerpunkte sind in der Führung notwendig, um im Wettbewerb bestehen zu können?

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-47645-8_14

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658476458

DOI: 10.1007/978-3-658-47645-8_14

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().