Teamgeist durch Emotionen: Die transformative Kraft von Feedback

Dörte Deniz

Chapter 17 in Führung im Wandel, 2025, pp 247-258 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die „Feedback als Geschenk“-Methode bietet eine innovative Herangehensweise für Mitarbeitenderentwicklung und -bindung, die auf Wertschätzung und konstruktiver Kommunikation basiert. Diese Methode zielt darauf ab, Mitarbeitenden nicht nur Rückmeldungen zur Leistung zu geben, sondern sie gezielt in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu unterstützen. Durch einen strukturierten Prozess, der auf Vertrauen, Respekt und Offenheit aufbaut, werden regelmäßig Stärken hervorgehoben und Entwicklungspotenziale identifiziert. In Zeiten dynamischer Veränderungen stärkt diese Methode die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen, fördert den Teamgeist und erhöht die Resilienz. Die langfristige Anwendung trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei, in der Feedback als wertvolles Entwicklungsinstrument verstanden wird.

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-47645-8_17

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658476458

DOI: 10.1007/978-3-658-47645-8_17

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().