Charismatisches Loslassen als Führungsprinzip – Nur Mutlose klammern sich an Kontrolle!

Daniel Hesmer and Norbert Wölbl

Chapter 3 in Führung im Wandel, 2025, pp 33-45 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In einer Zeit, in der Globalisierung, Digitalisierung und technologische Veränderungen die Geschäftswelt neu definieren, hinterfragen wir mit diesem Beitrag etablierte Führungsansätze. Wir ermutigen Führungskräfte, vertraute Pfade zu verlassen und neue Potenziale freizusetzen, die entstehen, wenn Kontrollmentalitäten schwinden und Vertrauenskulturen konsequent die Bühne einnehmen. Wir zeigen auf, wie Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams nicht nur Innovation und Agilität fördert, sondern auch die Motivation und Selbstverantwortung der Mitarbeiter*innen auf ein gänzlich neues Niveau bringt. Durch das Konzept des charismatischen Loslassens werden traditionelle Machtstrukturen aufgelöst, und es entsteht Raum für kreative Lösungen und eine Kultur der höchst produktiven Zusammenarbeit. Mit anschaulichen Beispielen und überzeugenden Thesen machen wir deutlich, dass moderne Führung Empathie, Flexibilität und die Fähigkeit erfordert, andere zu inspirieren und zu befähigen. Entdeckt mit uns, wie dieses Führungsprinzip Organisationen dabei unterstützt, den Herausforderungen einer komplexen Welt erfolgreich zu begegnen und gleichzeitig ein dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-47645-8_3

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